À partir du 1er janvier 2026, Île-de-France Mobilités applique une hausse moyenne de 2,3 % des titres et abonnements franciliens. Objectif annoncé : financer la modernisation, la maintenance et le développement du réseau.
Ce qui change concrètement au 1er janvier 2026
La hausse concerne les principaux titres (abonnements, tickets, paiements au trajet). Exemples de nouveaux tarifs :
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Navigo Mois toutes zones : 90,80 €
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Ticket Métro / Train / RER à l’unité : 2,55 €
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Ticket Bus / Tram à l’unité : 2,05 €
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Des tarifs “au trajet” existent aussi via Navigo Liberté+ (paiement a posteriori), avec des montants spécifiques selon le mode (Métro/RER vs Bus/Tram).
À retenir : sur le Navigo Mois, l’écart est de +2 € / mois (toutes zones), ce qui se répercute mécaniquement sur la participation employeur.
Ce que ça change pour l’employeur (obligations + budget)
1) Remboursement obligatoire : attention au “surcoût automatique”
L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % du coût des abonnements de transport domicile-travail (transports publics + services publics de location de vélos).
Conséquence : si l’abonnement augmente, la part employeur augmente aussi.
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Exemple simple (Navigo Mois toutes zones) : +2 € → +1 € minimum côté employeur par salarié concerné et par mois.
2) Tous les titres ne sont pas concernés
La prise en charge obligatoire porte sur des cartes/abonnements (mensuel, annuel, etc.). Les tickets achetés à l’unité ne relèvent pas du remboursement obligatoire.
3) Leviers possibles : politique mobilité, avantages et articulation avec le FMD
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Vous pouvez décider d’une prise en charge supérieure à 50 % (politique RH/RSE), avec un cadre social/fiscal à vérifier selon le dispositif.
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Le forfait mobilités durables (FMD) peut se cumuler avec la participation employeur à l’abonnement, dans certaines limites.
Implications pratiques pour l’entreprise et le CSE
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Budget mobilité / masse salariale : actualisez vos hypothèses 2026 (effectifs concernés × hausse × part employeur).
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Dialogue social : inscrivez le point à l’ordre du jour du CSE (questions attendues : “combien je vais payer ?”, “quelle compensation ?”, “quels dispositifs mobilité ?”).
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Communication interne : anticipez un message simple dès fin 2025 / début 2026 : ce qui change, ce qui est remboursé, comment fournir le justificatif, calendrier de remboursement.
Pistes d’action (check-list express)
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Mettre à jour vos coûts 2026 : abonnements concernés + simulation d’impact (min. 50 %).
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Vérifier/clarifier la règle interne (preuves, modalités, délai de remboursement).
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Préparer une FAQ pour salariés + CSE (abonnements éligibles, prorata temps partiel, cumul éventuel avec aides).
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