Formation Référent Harcèlement – Élu du CSE

Prévenir les risques, protéger les salariés, agir efficacement

 

Pourquoi cette formation ?

Depuis le 1er janvier 2019, chaque CSE d’entreprise d’au moins 11 salariés doit désigner un référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Ce rôle essentiel nécessite des compétences précises pour repérer, agir et prévenir efficacement toute situation à risque.

Cette formation d'une journée permet aux élus CSE désignés comme référents de maîtriser leurs obligations, comprendre le cadre légal, et de se doter d’outils concrets pour remplir pleinement leur mission.

 

Public concerné

• Référents harcèlement désignés par le CSE

• Membres titulaires ou suppléants du CSE

• Toute personne impliquée dans la prévention des RPS

Accompagnement personnalisé :

Nous adaptons notre formation en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d'activité.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre le rôle et les missions du référent CSE
• Identifier les situations de harcèlement et agissements sexistes
• Connaître le cadre légal et les responsabilités de l’employeur
• Savoir accueillir un signalement et orienter les personnes concernées
• Participer activement à la prévention des risques dans l’entreprise

Contenu de la formation

1. Introduction & cadre légal

• Rôle du référent harcèlement

• Obligations légales de l’entreprise

• Définition juridique du harcèlement sexuel, moral, agissements sexistes

2. Repérage des situations à risque

• Signes d’alerte

• Facteurs de risques dans l’organisation du travail

• Études de cas et jurisprudence

3. Agir face à un signalement

• Posture d’écoute et confidentialité

• Procédures internes (enquête, alertes, écrits)

• Limites et responsabilités du référent

4. Prévention et communication

• Outils de sensibilisation dans l’entreprise

• Travailler en collaboration avec la direction, les RH, la médecine du travail

• Construire un plan d’actions concerté

5. Cas pratiques et échanges

• Jeux de rôle (entretiens, réception de signalement)

• Analyse de cas concrets

• Questions / Réponses

 

Modalités pratiques

Durée de la formation : 1 journée (7 heures)
Lieu : Sur site ou en salle de réunion.
Tarifs : Sur devis, en fonction du nombre de participants et des modules choisis.