Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 : montants, impacts et check-list (TPE/PME & CSE)

Chaque début d’année, le SMIC est revalorisé pour tenir compte de l’inflation et de l’évolution des salaires. Depuis le 1er janvier 2026, cette hausse a un impact immédiat sur la paie, les grilles salariales et le dialogue social.

Nouveaux montants du SMIC au 1er janvier 2026

• SMIC horaire brut : 12,02 €

• SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,03 €

• SMIC mensuel net indicatif : 1 443,11 €

À Mayotte (régime spécifique)

• SMIC horaire brut : 9,33 €

• SMIC mensuel brut : 1 415,05 €

Pourquoi le SMIC augmente ?

La revalorisation automatique s’appuie notamment sur :

• l’inflation mesurée pour les ménages aux revenus les plus modestes ;

• et une part du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen (ouvriers/employés).

En 2026, la revalorisation annuelle est fixée à +1,18 %.

Impacts pratiques pour l’employeur (TPE/PME)

• Budget salaires : hausse mécanique des rémunérations au niveau du SMIC (et potentiellement des coefficients proches).

• Effet “grilles” : à vérifier pour maintenir les écarts entre niveaux de qualification, ancienneté, responsabilités.

• Primes/compléments indexés : contrôler ce qui est adossé au SMIC (accords, usages, contrats, convention collective).

• Paramétrage paie : mise à jour des outils, modèles de bulletins et contrôles internes.

Points de vigilance côté CSE

• Information et échanges sur les effets : masse salariale, attractivité, tensions de rémunération, organisation.

• Lecture des indicateurs sociaux (évolution des bas salaires, turn-over, absentéisme, climat social) et questions des salariés.

• Attention aux dispositifs “indexés” : certaines primes/avantages peuvent bouger indirectement.

Check-list opérationnelle (à faire cette semaine)

1. Mettre à jour le bulletin type, le taux horaire SMIC et les paramètres de paie.

2. Passer en revue la convention collective + accords/primes liés au SMIC.

3. Identifier les postes “à rattrapage” (proches du SMIC) et anticiper les effets de grille.

4. Préparer une note d’information + un temps d’échange (direction/RH ↔ CSE).

5. Archiver les preuves : sources officielles + date de mise à jour (utile en contrôle).

Sources officielles : Service-Public.fr, Ministère du Travail, et texte de référence sur Légifrance.