Pourquoi pour votre établissement ?
Le harcèlement constitue un risque psychosocial et un enjeu de santé au travail. Désigner et former un référent harcèlement est une exigence légale pour prévenir les situations à risque et garantir un environnement sécurisé.
Objectifs opérationnels
- Comprendre le cadre légal et réglementaire du harcèlement
- Identifier les situations de harcèlement et les signaux d’alerte
- Accompagner et orienter les victimes selon les procédures internes
Contenus & modalités
- Cadre réglementaire et obligations de l’employeur
- Méthodes d’écoute active et d’enquête interne
- Mises en situation et études de cas spécifiques au secteur sanitaire
Impact attendu
- Renforcement de la SSCT et de la QVCT
- Diminution des conflits et des risques psychosociaux
- Meilleure prise en charge des victimes et suivi des procédures
