Veille prévention & sécurité au travail – Décembre 2025

En cette fin d’année 2025, l’actualité de la prévention au travail est marquée par une forte mise en lumière des accidents du travail graves et mortels, par la publication de nouvelles ressources techniques sur les risques chimiques, l’amiante et les atmosphères explosives, ainsi que par une actualité riche autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette veille vise à aider dirigeants, DRH, responsables HSE et élus CSE/SSCT à traduire ces informations en actions concrètes dans leurs entreprises.

En bref ce mois-ci

• Campagne nationale « Sécurité au travail : la prévention n’est pas une option », avec un focus sur les accidents du travail graves et mortels et les primo-entrants.
• Publication d’un kit ministériel pour limiter les accidents graves et mortels, avec données actualisées sur les causes et les populations les plus exposées.
• Nouvelles ressources INRS sur la mesure de l’exposition à l’amiante et la prévention du risque lié aux atmosphères explosives (Atex).
• Événement QVCT organisé par l’Aract et la DREETS Bourgogne-Franche-Comté, positionnant la QVCT comme levier stratégique de santé et de performance.

Accidents du travail graves et mortels : une campagne nationale qui monte en puissance

Le ministère du Travail et les DREETS relaient actuellement la campagne nationale « Sécurité au travail : la prévention n’est pas une option », qui rappelle qu’en France chaque jour plus de cent travailleurs sont gravement blessés et deux perdent la vie au travail. Pour les salariés du régime général, on recensait en 2024 près de 550 000 accidents du travail, dont plus de 760 décès, avec une vulnérabilité particulière des jeunes et des nouveaux entrants dans l’année suivant leur embauche.

Un article récent du portail Entreprendre.Service-Public.fr s’appuie sur un kit de communication dédié pour rappeler les principaux facteurs d’accidents graves et mortels (chutes de hauteur, risque routier, manutentions manuelles, machines…) et les actions de prévention à mettre en œuvre : évaluation systématique des risques, amélioration de l’organisation du travail, formation, accueil renforcé des nouveaux arrivants.

Implications pour votre entreprise

• Actualiser votre DUERP en vérifiant spécifiquement les risques de chutes, de manutention manuelle et d’accidents routiers professionnels.
• Renforcer l’accueil sécurité des nouveaux entrants (CDI, CDD, intérim, apprentis) par un parcours d’intégration structuré et tracé.
• Revenir sur les « presque accidents » en équipe ou en CSE pour identifier les situations à fort potentiel de gravité.
• Programmer des temps de sensibilisation ciblés (managers de proximité, référents sécurité, membres du CSE/SSCT).
• Utiliser le kit ministériel comme support de communication interne (affichage, réunions, intranet).

Risques chimiques, amiante et atmosphères explosives : de nouveaux repères techniques

L’INRS met à disposition de nouvelles ressources techniques pour les entreprises exposées à des risques graves moins visibles. Un article récent rappelle que la microscopie électronique à transmission analytique (META) est aujourd’hui la méthode de référence pour mesurer l’exposition professionnelle aux fibres d’amiante, car elle permet un comptage exhaustif des fibres, y compris les plus fines et les plus courtes.

Parallèlement, un guide pratique consacré au risque lié aux atmosphères explosives (Atex), coélaboré avec le ministère du Travail et l’Ineris, propose une démarche structurée pour identifier les zones à risque, choisir les équipements adaptés et définir des mesures durables de prévention dans les ateliers, zones de stockage ou installations industrielles concernées.

Implications pour votre entreprise

• Identifier si des activités de votre entreprise peuvent générer des expositions à l’amiante (maintenance, travaux sur bâtiments anciens, interventions sur matériaux susceptibles d’en contenir).
• Vérifier les rapports de mesures d’empoussièrement et les prestataires utilisés, pour s’assurer de l’utilisation de méthodes de mesure conformes aux recommandations actuelles.
• Passer en revue vos activités susceptibles de générer des atmosphères explosives (poussières, vapeurs, solvants, gaz) et, le cas échéant, engager une étude Atex appuyée sur le nouveau guide.:contentReference[oaicite:11]{index=11}
• Intégrer ces risques « techniques » dans le DUERP et dans les plans de formation des équipes de maintenance, de production et de HSE.
• S’appuyer sur les supports INRS pour sensibiliser le CSE et les salariés concernés (fiches, brochures, webinaires).

QVCT : un levier stratégique pour attirer et fidéliser

Le 25 novembre 2025, l’Aract et la DREETS Bourgogne-Franche-Comté ont organisé un événement régional consacré à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail 4. L’objectif : montrer de façon concrète ce qu’il y a derrière la QVCT, au-delà des actions symboliques, et en faire un levier stratégique de santé et de performance pour les organisations.

Au cours de cette rencontre, témoignages d’entreprises et apports d’experts ont illustré que la QVCT repose sur le dialogue social, l’analyse du travail réel, l’anticipation des transformations (numérique, transition écologique, télétravail) et la co-construction de solutions. Un dirigeant y explique par exemple qu’une démarche QVCT structurée lui a permis de ne connaître aucune démission pendant six ans, avec un effet direct sur la fidélisation et l’attractivité.

Implications pour votre entreprise

• Repositionner la QVCT non pas comme un « plus » mais comme un axe central de votre politique sociale et de prévention.
• Associer systématiquement le CSE/SSCT et les équipes terrain à l’analyse des situations de travail et aux projets de transformation.
• Utiliser des outils d’auto-diagnostic comme Cap’QVCT pour objectiver les forces et les axes de progrès de votre organisation.
• Former encadrants et représentants du personnel au pilotage d’une démarche QVCT sur la durée.
• Articuler QVCT, prévention des risques (TMS, RPS, AT graves) et enjeux d’attractivité des métiers.

Ce que ça change pour votre entreprise

• Mettre à jour le DUERP en ciblant mieux les risques à fort potentiel de gravité (chutes, manutention, risque routier, Atex, amiante…).
• Structurer un parcours d’accueil sécurité pour tous les nouveaux entrants et les salariés changeant de poste.
• Renforcer la culture de retour d’expérience sur les incidents et presque accidents, en lien avec le CSE/SSCT.
• Prendre en compte les risques chimiques et techniques « invisibles » (amiante, atmosphères explosives, batteries, etc.) dans vos plans de prévention.
• Engager ou consolider une démarche QVCT, en la reliant explicitement à la santé au travail, à l’engagement et à l’attractivité.
• Planifier des formations ciblées (managers, référents prévention, élus CSE/SSCT) pour traduire ces actualités en pratiques concrètes.
• Utiliser les webinaires et ressources INRS/Anact comme supports réguliers de sensibilisation collective.

Comment Annecy Formation Santé peut vous accompagner

Ces actualités montrent qu’entre obligations réglementaires, complexité des risques et enjeux d’attractivité, la prévention ne peut plus être abordée uniquement sous l’angle du « respect des règles ». Annecy Formation Santé accompagne les entreprises pour analyser les situations de travail, co-construire des plans de prévention réalistes et former vos équipes (direction, encadrement, CSE, salariés) à des pratiques durables de santé et sécurité au travail.

• Formations « Gestes et postures », PRAP et prévention des TMS, adaptées à vos métiers et postes de travail.
• Formations et accompagnement des élus CSE/SSCT sur la prévention des risques professionnels et le suivi du DUERP.
• Accompagnement à l’actualisation du DUERP et à la construction d’un plan d’actions prévention opérationnel.
• Analyses de situations de travail et ateliers de sensibilisation sur mesure (manutention, risques chimiques, RPS, QVCT…).
• Appui à la mise en place ou au pilotage d’une démarche QVCT comme levier de fidélisation et de performance.

Pour passer de la veille à l’action

La veille en prévention n’a de sens que si elle vous aide à décider et à agir. À partir de ces éléments, vous pouvez nourrir votre DUERP, ajuster vos plans de formation, renforcer l’accueil des nouveaux salariés et ouvrir le dialogue avec vos équipes sur la QVCT. Si vous souhaitez être accompagné pour transformer cette veille de décembre 2025 en plan d’actions concret, n’hésitez pas à contacter Annecy Formation Santé.

Pour aller plus loin

• « Sécurité au travail : la prévention n’est pas une option » – DREETS Nouvelle-Aquitaine – Consulter l’article.
• « Comment limiter les accidents du travail graves et mortels ? » – Entreprendre.Service-Public.fr – Consulter l’article.
• « Mesure des fibres d’amiante en santé au travail : rôle et pertinence de la META » – INRS – Consulter l’article.
• « Atmosphères explosives : un nouveau guide pour accompagner les entreprises » – INRS – Consulter l’article.
• « Retour sur l’événement QVCT organisé par l’Aract et la DREETS Bourgogne-Franche-Comté » – Anact – Consulter l’article.