Pour qui ?

Élus du CSE désignés référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Membres titulaires ou suppléants du CSE amenés à exercer cette mission

Structures souhaitant renforcer l’outillage opérationnel de leur référent CSE

 

Pourquoi cette journée ?

Clarifier le rôle exact du référent CSE

Sécuriser l’accueil d’une parole et l’orientation d’un salarié

Disposer de repères juridiques et méthodologiques concrets

Contribuer plus efficacement à la prévention dans l’entreprise

Objectifs opérationnels

Comprendre le rôle du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Accueillir une parole, orienter un salarié et adopter une posture adaptée à la mission

Repérer les situations à risque, les signaux d’alerte et les obligations essentielles de l’entreprise

Contribuer à la prévention dans l’entreprise en lien avec le CSE et les autres acteurs internes

Ce que contient la journée

Cadre juridique à clarifier

Le référent visé ici est le référent désigné par le CSE parmi ses membres

La mission légale porte d’abord sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Le harcèlement moral peut être abordé comme repère connexe, sans brouiller la mission principale

Modalités possibles

1 journée – 7 heures

Présentiel privilégié

Adaptation au contexte et aux problématiques de l’entreprise

Formation intra-entreprise possible

Point de vigilance réglementaire

Cette journée constitue un module ciblé sur la mission de référent harcèlement CSE.

Elle ne se substitue pas à la formation légale santé, sécurité et conditions de travail des élus du CSE.

 

Pourquoi choisir Annecy Formations Santé ?

Approche opérationnelle et accessible aux élus

Formation pensée pour le terrain et les situations réelles

Articulation claire entre droit, posture et prévention

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