Formation des élus du CSE / SSCT

Agrément N° 15357125 DREETS Auvergne-Rhône-Alpes

Formation initiale des membres du CSE

Conforme à l’article L2315-18 du Code du travail

La formation en santé, sécurité et conditions de travail permet aux élus du CSE d’exercer pleinement leurs missions en matière de prévention des risques professionnels.

Pour un premier mandat, la durée réglementaire minimale est de 5 jours.
Pour un renouvellement de mandat, la durée minimale est de 3 jours.

Aucune dérogation n’est prévue par les textes pour un premier mandat.

Ce que cette formation change pour vous

Côté élus (CSE/CSSCT)

  • Savoir quoi regarder en inspection, et comment le formaliser

  • Poser les bonnes questions, au bon moment, avec la bonne posture

  • Mener une enquête accident structurée (faits → causes → actions)

  • Contribuer au DUERP et suivre un plan d’actions

Côté entreprise

  • Un dialogue social plus fluide et plus factuel

  • Des actions de prévention plus pertinentes (donc plus efficaces)

  • Une meilleure traçabilité (utile en audit, contrôle, contentieux)

  • Une dynamique SSCT qui embarque le terrain (et pas seulement les réunions)

Pour qui ?

  • Membres élus du CSE (titulaires et suppléants)
  • Membres de la CSSCT
  • Représentants syndicaux
  • Nouveaux élus (premier mandat) ou élus en renouvellement

Repères légaux utiles (pour décider vite)

  • La formation SSCT est sur le temps de travail, et rémunérée comme du temps de travail effectif.
  • La demande se fait par écrit, idéalement 30 jours avant (dates, durée, coût, organisme).
  • Les frais annexes (transport/repas/hébergement) sont pris en charge dans les conditions prévues.

Notre approche (la différence “terrain”)

Pédagogie active : cas concrets, mises en situation, jeux de rôle (inspection / enquête / réunion)
Sur-mesure : on adapte aux risques et réalités de votre secteur (TMS, RPS, manutention, chimique, coactivité, horaires…)
Boîte à outils : check-lists, trames, modèles et fiches réflexes pour travailler après la formation

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre le rôle du CSE/CSSCT et ses moyens d’action en SSCT

  • Identifier les risques et prioriser les actions de prévention

  • Lire / exploiter un DUERP et contribuer à son amélioration

  • Réaliser une inspection (observation, questionnement, traçabilité)

  • Analyser un accident de travail (ou presqu’accident) et proposer des actions

  • Structurer un plan d’actions (qui / quoi / quand / indicateurs)

Programme (adapté à votre secteur)

Le programme couvre l’ensemble des thématiques prévues par la réglementation :

  • Rôle et fonctionnement du CSE en matière de SSCT
  • Obligations de l’employeur
  • Analyse des risques professionnels
  • Méthodologie d’enquête après accident
  • Inspection et visites terrain
  • DUERP et plan d’action
  • Risques psychosociaux
  • Organisation de la prévention

La formation est systématiquement adaptée à votre activité (tertiaire, industrie, commerce, services…).

Livrables remis aux participants

  • Grille d’inspection “prête à l’emploi”
  • Trame d’enquête AT / presqu’accident
  • Check-list DUERP + plan d’actions (suivi + indicateurs)
  • Fiches réflexes (priorisation, prévention, traçabilité)
  • Attestation de fin de formation

Une offre structurée et lisible

Afin de s’adapter aux priorités et aux budgets des entreprises, la formation est proposée selon une logique modulaire.

Pack Conformité (obligatoire)

  • Formation SSCT – 5 jours
    1. Conforme aux exigences réglementaires
    2. Adaptation au secteur d’activité
    3. Suivi post-formation inclus (visioconférence 1h à 1h30)

Tarif intra-entreprise : 4 500 €

Pack Sécurité

  • SSCT 5 jours
  • Formation Référent Harcèlement
    (1 jour)

Tarif pack : 5 200 €

Pack Prévention Globale

  • SSCT 5 jours
  • Formation Référent Harcèlement
    (1 jour)
  • Formation SST
    (2 jours)

Tarif pack : 6 200 €

Les modules complémentaires peuvent être programmés indépendamment, selon vos priorités.

Les 4 questions qu’on nous pose tout le temps

On peut faire 3 jours pour des nouveaux élus ?
Non : En principe, le premier mandat est de 5 jours minimum.

Vous adaptez au secteur (santé, BTP, industrie, tertiaire…) ?
Oui : on part de vos situations et de vos risques prioritaires.

C’est plutôt “droit” ou plutôt “terrain” ?
Les deux, mais orienté terrain : juste ce qu’il faut de cadre + beaucoup de pratique et d’outils.

On veut une formation très opérationnelle avec inspection/enquête : possible ?
C’est précisément le cœur de la méthode (mises en situation + livrables).

Prêt à lancer la session ?

📩 Demandez un devis (réponse rapide)
Pour un devis précis, indiquez : secteur, effectif, nombre d’élus/CSSCT, ville, période, contraintes (horaires, multi-sites), enjeux prioritaires (TMS/RPS/AT/DUERP…).

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