Ce qui change en juillet 2025 pour les TPE/PME, les CSE et la prévention au travail
Chaque début de mois apporte son lot de nouveautés réglementaires et financières. En juillet 2025, plusieurs mesures impactent directement la vie des entreprises, des instances représentatives du personnel et des formateurs santé-sécurité. Voici l’essentiel à connaître pour rester conforme et anticiper les besoins de vos équipes.
Points clés
– Éco-PTZ : aménagement des conditions d’accès et d’éligibilité pour financer les travaux de rénovation énergétique.
– Allocations d’assurance chômage : ajustement des montants et de la durée d’indemnisation.
– Interdiction de fumer : extension des zones non-fumeurs dans les lieux de travail.
– Taux d’intérêt légal : nouveau pourcentage à appliquer en cas de retard de paiement.
– Financement de l’apprentissage : évolution des modalités de prise en charge des contrats d’apprentissage.
Ce qui change et implications pratiques
À compter de juillet, les employeurs devront vérifier l’admissibilité de leurs projets de rénovation au nouveau cadre de l’éco-prêt à taux zéro, afin de bénéficier d’un financement avantageux. Les ajustements des allocations chômage peuvent modifier le plan de trésorerie des entreprises et renforcer le rôle du CSE dans l’accompagnement des salariés en fin de contrat. L’extension de l’interdiction de fumer impose une mise à jour du règlement intérieur et la signalétique dans les zones concernées. Le nouveau taux d’intérêt légal est à prendre en compte dans vos conditions de paiement fournisseurs et clients. Enfin, les CFA et les services RH devront s’aligner sur les nouvelles règles de financement pour sécuriser les aides à l’apprentissage.
Pour en savoir plus, consultez l’article original :
1. Mettre à jour le règlement intérieur et la signalétique sur l’interdiction de fumer.
2. Réévaluer votre budget formation et apprentissage en fonction des nouvelles modalités de financement.
3. Vérifier l’éligibilité de vos projets de rénovation énergétique à l’éco-PTZ et préparer les dossiers en conséquence.
Introduction
Chaque mois, retrouvez les principales actualités réglementaires et pratiques en matière de santé et de conditions de travail. Ce numéro met en lumière les nouvelles dispositions pour les salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption.
Actualité importante
1. Nouvelles autorisations d’absence pour PMA et adoption
• La loi publiée au Journal officiel du 1er juillet 2025 renforce la protection contre les discriminations à l’encontre des salariés suivant un projet de procréation médicalement assistée ou d’adoption.
• Elle instaure désormais des absences autorisées spécifiquement dédiées à ces démarches, afin de faciliter le suivi médical et administratif.
Implications pratiques
• Pour l’entreprise et le CSE, il est essentiel de mettre à jour le règlement intérieur et la politique de gestion des absences afin d’y intégrer ces nouveaux droits.
• Les managers doivent être informés des modalités d’octroi et de justification de ces autorisations d’absence pour garantir un traitement équitable et éviter tout litige.
• Du côté des services de santé au travail et des formateurs en prévention, il convient de sensibiliser les salariés sur ces mesures et d’accompagner les employeurs dans leur déploiement.
Lien vers l’article original
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18383?xtor=RSS-112
Conclusion
En résumé, la nouvelle loi offre un cadre protecteur et facilite la conciliation entre vie professionnelle et projet parental. Trois idées d’actions pour l’entreprise ou le CSE :
1. Mettre à jour les documents internes (règlement intérieur, chartes, intranet) pour intégrer ces autorisations d’absence.
2. Organiser une session d’information à destination des managers et du CSE.
3. Communiquer directement aux salariés concernés et aux représentants du personnel les démarches à suivre pour bénéficier de ces nouveaux droits.
Le shiatsu (指圧, shiatsu, littéralement « pression des doigts ») est une thérapie manuelle, « énergétique » et holistique originaire du Japon.
Comme l'Acupuncture et l'anma dont il partage les bases théoriques, le shiatsu est issu des connaissances de la médecine traditionnelle chinoise et notamment celles des méridiens.
Il consiste en des pressions exercées à l'aide des mains (parfois des coudes ou des genoux) sur l'ensemble du corps.
Traditionnellement, le shiatsu se pratique au sol sur un futon, mais il peut aussi être effectué sur table ou sur chaise ergonomique.
Thérapie manuelle japonaise, le shiatsu Kurétaké est adaptable dans la pratique quotidienne du kinésithérapeute. Il permet, par des séries de pressions soutenues, l'obtention rapide de la décontraction musculaire.
Facile à mettre en œuvre puisqu'il se pratique sur les vêtements, le shiatsu convient notamment aux soins à domicile.
La rapidité de la décontraction permet de diminuer le temps de traitement de la zone. D'où une moindre fatigue pour le praticien et une prise en charge plus globale envisageable. Une demi-heure de shiatsu permet par exemple de décontracter en profondeur les deux membres inférieurs en incluant le bassin.
Formation animée par Masanori OKAMOTO, auteur de "Précis de shiatsu Kurétaké, techniques fondamentales et supérieures" (Dangles, 2012).
Sur table ou au sol, assis ou allongé, le shiatsu convient à tout type de morphologie (femme enceinte inclus).
Applicable à la médecine occidentale et basée sur le bilan du praticien, cette technique orientale adaptable dans tous les traitements du kinésithérapeute est une nouvelle corde à votre arc.
Jeudi 13/2 : départ de France (vol Air France depuis Paris ou province -> Paris)
Vendredi 14/2 : accueil à Tokyo (nuitée Tokyo)
Samedi 15/2 : visite guidée de Tokyo (nuitée Tokyo)
Dimanche 16/2 : stage de shiatsu matin et après-midi (nuitée Tokyo)
Lundi 17/2 : stage de shiatsu matin et après-midi (nuitée Tokyo)
Mardi 18/2 : stage de shiatsu matin et après-midi (nuitée Tokyo)
Mercredi 19/2 : acheminement vers Fuji/Hakone (nuitée Fuji/Hakone en hôtel thermal)
Jeudi 20/2 : visite Fuji/Hakone et retour à Tokyo (nuitée Tokyo)
Vendredi 21/2 : retour en France (départ de Tokyo)
Vols
Aller le 13/2 (AF 272)
Paris CDG 16:05 -> Tokyo Haneda 12:05 le 14/2 (heure japonaise = +8 heures décalage horaire)
RETOUR le 21/2 (AF 279)
Tokyo Haneda 13:45 -> Paris CDG 18:35 (heure française = -8 heures décalage horaire)
Possibilité préacheminement de province sans frais supplémentaires. Veuillez préciser votre ville de départ à l'inscription.
Le billet d'avion vous est envoyé personnellement environ 2 semaines avant le départ.
Assurance
Une assurance voyage multirisque est contractée pour chaque participant auprès d'Air France.
Pénalités en cas d'annulation du billet d'avion :
De 89 à 60 jours du départ : Pénalité de 20% du tarif par place annulée
De 59 à 30 jours du départ : Pénalité de 30% du tarif par place annulée
De 29 à 15 jours du départ : Pénalité de 60% du tarif par place annulée
A compter de 14 jours du départ : Pénalité de 100% du tarif par place annulée
Après émission : Les billets ne sont pas remboursable
Hôtels
Tokyo (6 nuitées et stage)
Hôtel Mielparque Tokyo
https://www.mielparque.jp/tokyo/en/
Le tarif (forfait) inclut toutes les prestations :
--Vols Air France aller-retour (Paris ou province) ; transports sur place, inter et intra-urbains
--Formation shiatsu avec Masanori OKAMOTO à Tokyo dans l'hôtel de résidence
--Accueil à l'aéroport, accompagnement et l'interprétariat permanents, guidage touristique
--Toutes les nuitées : en chambre individuelle à Tokyo (bel hôtel de type occidental) et en chambre japonaise de 2 personnes à Fuji-Hakone (hôtel thermal traditionnel onsen-ryokan haut de gamme)
--Tous les repas, sauf 1 dîner libre
--1 séance de shiatsu dans un cabinet professionnel
NON COMPRIS : 1 dîner libre, les boissons en dehors de celles qui sont servies gratuitement, les dépenses personnelles (pas de pourboire à prévoir).
Conditions de règlement :
50% à l'inscription et 50% avant le 10/11/2019
Tarif accompagnant possible : 3480 €. (Accompagnement touristique pendant les heures de formation).
